Construits sur la base de référentiels qui définissent pour chaque métier les  compétences nécessaires et les activités sur le terrain,

ils sont réévalués régulièrement avec les organisations humanitaires pour tenir compte de l’évolution du contexte. Pour être pertinent, le  développement d’un référentiel d’emploi est réalisé à partir de l’analyse des profils et des offres de poste mises à disposition par les principales organisations et avec l’appui des personnels terrain et siège  (questionnaires, interviews, comité de pilotage). Il est élaboré en cohérence avec le cadre des  compétences humanitaires essentielles de la Core Humanitarian Standard (CHS) Alliance.

  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES DE L’ACTION HUMANITAIRE

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  • RESPONSABLE DE PROJET PROTECTION DE L’ENFANCE EN SITUATION D’URGENCE

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  • COORDINATION OPÉRATIONNELLE DE LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE

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  • RESPONSABLE DE PROJETS EAU, HYGIÈNE ET ASSAINISSEMENT

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  • TROIS MÉTIERS CLÉS POUR COMPRENDRE LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE

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  • RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES DE LA FORMATION POUR LES SECTEURS DE L’ACTION HUMANITAIRE ET DU DÉVELOPPEMENT

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